对待员工的态度将决定一家企业的发展高度，员工是企业的一笔无形财富，没有员工企业自然也无法成势，没有企业，员工自然也无法获得工资，相辅相成的两者本该双赢，但是企业总会舍弃那些负资产员工，如此冷漠的企业自然也不会有更大的发展。
1月14号讯，周大福的一名患病老员工被抛弃，兢兢业业工作10年，落下了股骨头坏死，没想到周大福撤销了她的病假，改为事假，停发底薪，为企业辛苦工作10年，最终落得这个下场，让人唏嘘不已，如此冷漠的企业自然会被唾弃。
40岁的刘女士生活在辽宁沈阳，在周大福的店内工作了10年时间，去年7月份，她因为腿疼无法走路，去医院做了检查，发现是左侧股骨头缺血坏死，医生建议她住院治疗，因为病症不轻，不治疗可能引发更严重的问题。
但是刘女士治病后，到年底发现，治疗期间公司不再给她发底薪，五险一金也要自己缴纳个人部分，按照周大福的规定，一年有15天的病假，休完病假后，公司的人不让刘女士休病假了，而是改成了事假，双方发生纠纷。
按照劳动法规定，工作一年有一个月病假，工资按照最低工作的80%发放，刘女士工作10年，至少应该有近1年的病假，但周大福只给了15天病假，改为事假后，周大福就不用给刘女士发底薪了。
刘女士认为公司做法不对，自己患病和工作也有关系，因为工作原因，经常要免费加班，而且周大福的销售不允许坐着，还要求上班必须穿3到5厘米的高跟鞋，每天只有半小时坐着吃饭的时间，刘女士认为这也是导致自己患股骨头坏死的原因。
从年6月份，刘女士就感到腿疼，那时候医生要求她静养治疗，少走路，但是公司却不让她休息，她只能忍着病痛继续工作，直到去年疼的无法上班才休病假，2年来，刘女士饱受病痛折磨，走个几十米需要几十分钟。
刘女士和周大福商谈多次，她希望周大福补发生病至今的底薪，按照合同底薪每个月为元，而周大福显然想要甩掉包袱，称可以给每月元的底薪，外加元的慰问金，刘女士不认可，公司将她的底薪拆分成两种形式发，目的就是不承认病假。
周大福还出具了一份告知，称公司不欠刘女士的薪水，刘女士申请的是事假，事假无工资，还称刘女士可以起诉，申请工伤认定等，周大福一名工作人员说，公司的做法合法合规，刘女士拒绝签字。
企业为了盈利抛弃负资产可以理解，但是面对患病的员工，不该做的如此绝情，工作十年按照劳动法保障员工的权利是一个企业的善意，连最基本的善念都不实施，员工自然会和企业离心离德，周大福作为一家大公司，如果如此冷漠，未来的发展也能看到尽头，对于此事你怎么看，下方留言分享你的观点！
